DESPIDO CON CAUSA. Falta grave cometida por el trabajador. Chofer que fue detenido por Gendarmería Nacional, mientras conducía en estado de ebriedad. Dependiente que se colocó en situación de despido indirecto. Vulneración del principio de “buena fe y de colaboración”. Injuria laboral. Falta de responsabilidad de incidencia colectiva. Riesgo que implica conducir en estado de ebriedad. Posibilidad de acaecimiento de accidentes de tránsito. COMUNICACIONES LABORALES. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. Art. 243 de la Ley 20744. Solemnidades. Posición de despido indirecto en que se colocó el actor, que no puede fundarse en la falta de conocimiento de éste, en tiempo y forma, sobre la decisión de su empleadora de despedirlo. GRAVE INFRACCIÓN COMETIDA QUE YA HABÍA PROVOCADO LA RUPTURA CONTRACTUAL. Requisito de comunicación escrita de las causas del despido que no tiene carácter “ad solemnitatem”, cuando por las circunstancias del caso el dependiente no puede ignorar los motivos del distracto. Demanda por despido indirecto. Rechazo. Recurso de inconstitucionalidad. Rechazo